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Je réalise des missions Freelance à mon compte, de chez moi :)

Chargé de ressources humaines polyvalent :
-> Évaluation des accords sociaux.
-> Paramétrage et utilisation de SIRH
-> Participation à l'activité de recrutement.
P.L.I.E. du Sud de l'Aisne - Mission Locale de l'arrondissement de

Axe accompagnement à l'emploi :

• Identification des compétences des participants du PLIE et établissement
  d'un profil professionnel.
• Mise en relation avec les entreprises susceptibles d'être intéressées par
  le profil du participant PLIE : pour un stage, une mission ponctuelle, un
  partenariat de longue durée.
• Construction d'un partenariat entre l'entreprise et le participant dans une
  logique de parcours. Possibilité de mettre en place des stages de découverte
  du milieu professionnel, notamment dans le cadre d'un recrutement.
• Suivi et aide à la résolution des difficultés éventuelles.
  Axe aide au recrutement :
• Prospection des entreprises ayant des besoins de recrutement (même
  flous !).
• Identification des compétences nécessaires à la tenue du poste, selon les
  activités associées : aide à la construction d'une fiche de poste basées sur les
  activités concrètes.
• Communication autour de l'offre de recrutement auprès du public de la
  Mission Locale et du PLIE.
• Présélection des candidats pour permettre une meilleure adéquation offre de
  recrutement / individu en recherche d'emploi.
• Suivi et aide à la résolution des difficultés éventuelles.
• Utilisation du feedback pour adapter l'accompagnement aux besoins de
  l'entreprise.

Région de Nantes, France
Mission en développement des ressources humaines :
=> Travail sur la Revue de Personnel

• Etude sur le taux de réalisation des entretiens professionnels.
• Accompagnement des managers
• Création d'outils a destination des managers.
• Participation aux Revue de Personnel en tant que Représentant de la DRH.
  => Missions transverses :
• Construction et suivi d'indicateurs RH.
• Accompagnement à l'application du nouvel accord social.

En tant que conseiller en insertion socioprofessionnelle, j'ai été amené à
travailler sur plusieurs composantes de la vie professionnelle des jeunes de 16
à 25 ans : l'emploi, la formation, la santé, la citoyenneté et le logement.
Pour accompagner au mieux les jeunes dans leurs recherches, j'ai aussi nouer
des contacts avec des employeurs du bassin d'emploi local, notamment pour
présenter les profils des jeunes aux employeurs.
Je suis aussi amené à animer des ateliers collectifs sur les techniques de
recherche d'emploi et sur les outils de communication professionnelle.

Durant ce stage, j'ai réalisé un diagnostic organisationnel à visée
opérationnelle. En partant d'une problématique axée sur le turn-over des
conseillers commerciaux, j'ai analysé les effets de l'évaluation du travail sur
les collaborateurs, le lien entre le travail prescrit et le travail évalué et la valeur
ajoutée du mutualisme dans la lutte concurrentielle propre au marché de
l'assurance
Concrètement, j'ai été amené à :

• Construire et appliquer un protocole d'enquête.
• Travailler en collaboration avec les différents services de l'entreprise
• Réaliser des entretiens individuels et collectifs.
• Observer sur le terrain les pratiques professionnelles.
• Constituer et animer un groupe de travail
• Rédiger des notes de synthèse à destination des différents membres de
  l'entreprise
• Rédiger un rapport complexe de 140 pages reprenant l'ensemble de travail
  effectué.
• Restituer le travail sous forme oral devant des membres du Comité
  DIrecteur.
• Participer au travail quotidien du service des Ressources Humaines
  (recrutement), en parallèle de ma mission.
  Le stage a été évalué dans le cadre d'un Master 2 en Ressources Humaines
  et sociologie : j'ai obtenu un 15/20.
  Le travail d'analyse a été évalué par un jury polycompétent : j'ai obtenu 18/20.

Bénévole dans une régie de quartier, association loi 1901.
Professeur particulier pour un public ayant des difficultés à manier le Français.
Missions :
-> Diagnostic des besoins de l’élève.
-> Préparation d’un cours adapté au niveau et à l’objectif de l’élève.
-> Bilan tous les mois des acquis et des difficultés.